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Stage – Développement & Automatisation (Odoo / API / Low-code / IA) - De 4 à 6 mois - Février

--Ariovis--

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Donnez du sens à vos compétences en automatisation

Ariovis, cabinet spécialisé en cybersécurité et en gestion des identités, recherche un·e stagiaire développeur·se orienté·e automatisation pour renforcer ses outils internes. Ce stage, à pourvoir début février 2026, vous permettra d’avoir un réel impact dans un environnement en pleine structuration, avec des sujets concrets et variés.


Environnement technique



Outils et plateformes

  • Odoo (ERP) : automatisation de processus métiers
  • Microsoft Office365, Sharepoint
  • PowerAutomate : orchestration de flux no/low-code
  • API REST, scripts PowerShell, Python & JavaScript : automatisations ciblées
  • En option : expérimentation sur des cas d’usage en IA générative

Missions proposées

  • Automatiser la veille commerciale (détection de signaux, centralisation, alerting)
  • Mettre en place des connecteurs entre Odoo, notre CRM et d’autres outils internes
  • Automatiser la récupération de reçus Uber et OVH dans notre gestion comptable
  • Développer des scripts pour fluidifier l'offboarding et gérer les contrôles de conformité
  • Comprendre tous les process existants sur le Onboarding
  • Créer des mini-applications ou des dashboards utiles au quotidien de l’équipe

Approche et méthode

  • Travailler dans un environnement collaboratif et agile
  • Prioriser l’automatisation et la documentation des solutions mises en place
  • Participer à l’amélioration continue et à l’innovation des processus internes


Profil recherché



Compétences techniques

  • Étudiant·e en 4e année avec une spécialisation en développement, automatisation ou systèmes
  • Compétences en API, scripting (PowerShell/Python), outils web et low-code
  • Une expérience sur Odoo, PowerAutomate ou Make serait un atout

Compétences personnelles et organisationnelles

  • Autonomie, rigueur, et capacité à documenter et structurer vos développements
  • Esprit collaboratif et sens du service
  • Curiosité et capacité d’adaptation rapide

Expérience et motivation

  • Motivé(e) par la découverte de nouvelles technologies et l’innovation
  • Premières expériences en automatisation, développement ou outils web
  • Une capacité à apporter des idées et à améliorer les pratiques existantes

CE QUE NOUS OFFRONS


Ariovis vous offre l’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion, où l’innovation et la sécurité sont au cœur des préoccupations. Nos locaux sont situés à Châtillon (92), facilement accessibles en transports.  

En tant que stagiaire, vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et impliqué(e) dans des projets concrets et innovants. Vous participerez activement aux activités de l’entreprise, développerez vos compétences techniques et découvrirez l’environnement professionnel dans le domaine de la cybersécurité et de l’automatisation.

Votre contribution sera précieuse pour nos projets et pour accompagner la croissance d’Ariovis. Ensemble, nous transformons les défis en opportunités et faisons de la cybersécurité un moteur de performance pour nos clients.

AVANTAGES

Ticket restaurant : 10€/jour ouvré
2 jours de congés sur la durée du stage
1 jour de télétravail par semaine

FORMATIONS

Accès à toutes les formations Ariovis

SALAIRE

900€/mois

AUTRES AVANTAGES

Participation à des projets d'innovation
Environnement de travail dynamique et en pleine croissance
professionnel

Nos engagement RSE

Synthèse

Engagements concrets et mesurables, gouvernance éthique, amélioration continue.

Inclusion et respect des diversités au cœur de la culture d’entreprise.

Réduction de l’empreinte numérique grâce à un hébergement à faible impact et au réemploi du matériel.

Environnement

Sensibilisation climat pour toutes les équipes, éco-conception et accessibilité intégrées.

Hébergement en France à faible empreinte carbone, équipements reconditionnés et allongement de la durée de vie.

Sobriété énergétique des bureaux, mobilité douce et train privilégiés.

Social & Gouvernance

Parcours d’intégration et formation continue dès l’arrivée, développement des compétences et accompagnement des reconversions.

Processus documentés, pilotage par indicateurs, démarche d’alerte et conformité RGPD.

Culture du feedback, transparence et responsabilité.

Inclusion & Mixité

Comité de direction mixte et culture inclusive.

Lutte contre toutes les discriminations, soutien des communautés LGBTQ+ et des personnes en situation de handicap.

Recrutement inclusif et actions de sensibilisation régulières.

Achats & Infrastructures

Infrastructures rationalisées et priorité au cloud à faible empreinte.

Achats responsables auprès d’acteurs inclusifs et partenaires engagés.

Réemploi, réparation et filières de réutilisation pour les équipements.

Ancrage local

Relations durables avec des acteurs de proximité.

Interventions auprès d’écoles et participation à des événements d’insertion et de recrutement.

Priorité aux circuits courts et à l’écosystème local.

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