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Chef de projet

--Ariovis--

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Ariovis, cabinet spécialisé en cybersécurité et en gestion des identités, recherche un·e chef de projet IT pour piloter ses initiatives internes et accompagner ses clients dans leurs transformations numériques.

Dans ce rôle, vous interviendrez de bout en bout sur les projets (cadrage, conception, déploiement), en coordonnant des équipes techniques et métiers, et en veillant au respect de nos engagements.

Dans ce cadre, le rôle du chef de projet est central : il garantit le respect du périmètre défini, sait identifier et cadrer les besoins complémentaires via des avenants, et veille à l’équilibre global du projet.

Concrètement, vous êtes le gardien des engagements :

∎     Assurer la qualité technique.

∎     Garantir la maîtrise des coûts et du budget forfaitaire.

∎     Maintenir une relation de confiance et de satisfaction avec le client et les équipes.

Chez Ariovis, nous appelons cela notre “sweet spot” : performance, coût maîtrisé, ressenti positif. C’est cet équilibre que vous porterez au quotidien.

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Relation client
Évolution personnelle
Autonomie
Travail administratif
Expertise technique

Environnement technique



Outils et plateformes

  • Odoo (ERP), Jira pour le suivi des tâches, backlog et roadmaps.
  • Suite Office (Excel avancé) et PowerBI pour le suivi KPI et budgets.
  • Teams pour la communication d’équipe et le pilotage à distance.

Missions proposées

  • Piloter des projets IAM/IAG : cadrage, conception, intégration, recette, mise en production.
  • Assurer la coordination entre équipes techniques, métiers et sécurité.
  • Définir et suivre planning, risques, qualité et budget du projet.
  • Garantir le respect du contrat, du périmètre et des engagements client.
  • Détecter les demandes hors scope et cadrer les avenants nécessaires.
  • Suivre les évolutions et proposer des axes d’amélioration continue.
  • Piloter un portefeuille multi-clients (projets d’environ 70k€ chacun).

Approche et méthode

  • Gestion de projet structurée avec reporting clair et régulier.
  • Pratiques Agile/Scrum adaptées au contexte.
  • Documentation claire, processus standardisés, suivi par KPI, flash reports.
  • Animation de COMOP (opérationnel) et COPIL (pilotage).


Profil recherché



Compétences techniques

  • Solide pratique de la gestion de projet (Agile, Scrum, etc.).
  • Maîtrise d’outils de pilotage (Jira, MS Project, Odoo, etc.).
  • Expertise Excel (gestion budgétaire, formules complexes – hors macros).
  • Capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques.

Compétences personnelles et organisationnelles

  • Autonomie, rigueur et capacité à alerter (positif, risques, axes d’amélioration).
  • Excellentes capacités de communication et de coordination (oral & écrit).
  • Esprit d’analyse et de synthèse, gestion des priorités et des imprévus.
  • Bonne gestion du stress, orientation résultat et satisfaction client.

Expérience et motivation

  • 5 ans d’expérience minimum en gestion de projet orienté intégration & run.
  • Intérêt pour l’amélioration continue, l’innovation et la montée en compétences.
  • Envie d’accompagner les métiers dans leur évolution.

Compétences linguistiques

  • Français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit.

CE QUE NOUS OFFRONS


Intégrer Ariovis, c’est rejoindre une société en forte croissance, où l’innovation et la cybersécurité occupent une place centrale. Vous évoluerez sur des projets stratégiques, dans un cadre exigeant mais bienveillant, qui encourage à la fois l’autonomie et le développement continu.

AVANTAGES

Un poste à temps plein
Package salarial attractif
Mutuelle d'entreprise
Pass Navigo à 50%
Ticket restaurant : 10€/jour ouvrés


FORMATIONS

Accès à toutes les formations Ariovis, notamment la certification Ariovis Training IAM Associate.

SALAIRE

50k€ - 65k€ en fonction du profil et de l’expérience

AUTRES AVANTAGES

Bonus variable 5–10% indexé sur les KPI projet (respect délais, respect budget forfaitaire, satisfaction client, rentabilité projet)

Nos engagement RSE

Synthèse

Engagements concrets et mesurables, gouvernance éthique, amélioration continue.

Inclusion et respect des diversités au cœur de la culture d’entreprise.

Réduction de l’empreinte numérique grâce à un hébergement à faible impact et au réemploi du matériel.

Environnement

Sensibilisation climat pour toutes les équipes, éco-conception et accessibilité intégrées.

Hébergement en France à faible empreinte carbone, équipements reconditionnés et allongement de la durée de vie.

Sobriété énergétique des bureaux, mobilité douce et train privilégiés.

Social & Gouvernance

Parcours d’intégration et formation continue dès l’arrivée, développement des compétences et accompagnement des reconversions.

Processus documentés, pilotage par indicateurs, démarche d’alerte et conformité RGPD.

Culture du feedback, transparence et responsabilité.

Inclusion & Mixité

Comité de direction mixte et culture inclusive.

Lutte contre toutes les discriminations, soutien des communautés LGBTQ+ et des personnes en situation de handicap.

Recrutement inclusif et actions de sensibilisation régulières.

Achats & Infrastructures

Infrastructures rationalisées et priorité au cloud à faible empreinte.

Achats responsables auprès d’acteurs inclusifs et partenaires engagés.

Réemploi, réparation et filières de réutilisation pour les équipements.

Ancrage local

Relations durables avec des acteurs de proximité.

Interventions auprès d’écoles et participation à des événements d’insertion et de recrutement.

Priorité aux circuits courts et à l’écosystème local.

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